Ga naar hoofdinhoud
HR Quickscan
Voor wie

HR-ondersteuning voor organisaties die willen groeien

Wolbrink HR op Maat is er voor organisaties die willen groeien, ontwikkelen en professioneel willen omgaan met hun mensen. Voor ondernemers, leidinggevenden en HR-teams die merken dat goed HR steeds belangrijker wordt maar niet altijd de tijd, capaciteit of expertise hebben om het zelf te doen.

Ik werk voor organisaties die vooruit willen met hun HR

Herken jij jouw organisatie hierin?

Bekijk alle diensten

Organisaties zonder HR-structuur

Kleine en middelgrote organisaties zonder eigen HR-professional. Je wilt dat HR goed geregeld is, maar mist de tijd of kennis om dit zelf op te zetten. Ik help je een duidelijke, werkbare en toekomstbestendige basis neer te zetten.

Organisaties met beperkte HR-capaciteit of expertise

Je hebt HR deels ingericht, maar komt tijd of specialistische kennis tekort. Ik versterk waar nodig, breng structuur aan en zorg dat HR weer vooruit kan.

Organisaties in groei of verandering

Je organisatie is in beweging door groei, professionalisering of een reorganisatie. Je hebt behoefte aan structuur, duidelijke kaders en begeleiding van medewerkers. Ik help richting geven én zorg dat veranderingen goed worden gedragen.

Ondernemers die HR willen uitbesteden en grip willen houden

HR moet gewoon goed geregeld zijn, zonder dat het jou veel tijd kost. Je wilt overzicht, zekerheid en een partner die meedenkt. Ik neem HR uit handen en zorg dat alles klopt, terwijl jij grip houdt.

Veelgestelde vragen

Antwoord op de meest gestelde vragen over mijn dienstverlening.

Ik combineer ruim 20 jaar HR-ervaring met een praktische, mensgerichte en flexibele aanpak. Geen standaardoplossingen, maar HR dat écht past bij jouw organisatie. Ik denk strategisch mee en voer praktisch uit. Precies wat nodig is om vooruitgang te boeken.
Ik werk vooral voor kleine en middelgrote organisaties, groeiende bedrijven en HR-teams die tijdelijk ondersteuning nodig hebben. Van MKB tot non-profit en van familiebedrijf tot scale-up: mijn aanpak sluit aan bij diverse organisaties die mensgericht willen groeien.
In de meeste gevallen kan ik snel schakelen. Afhankelijk van de vraag kan dat binnen enkele dagen zijn. Tijdens het kennismakingsgesprek bepalen we samen wat er nodig is en wanneer ik kan starten.
Ja. Dat is juist mijn kracht. Ik kan meedenken op directieniveau én tegelijkertijd zorgen dat processen, documenten of projecten in de praktijk goed worden uitgevoerd. Zo ontstaat er snelheid, duidelijkheid en resultaat.
HR op Maat is flexibele HR-ondersteuning zonder vaste verplichtingen. Je zet mij in wanneer dat nodig is — op uur- of projectbasis — voor bijvoorbeeld werving, verzuim, beleid, onboarding, teamontwikkeling of dagelijkse HR-vragen.
Bij HR Interim ondersteun ik tijdelijk binnen jouw organisatie: als extra HR-kracht, bij piekdrukte, uitval, groei of verandertrajecten. Ik ben snel inzetbaar en zorg dat het HR-werk doorgaat, verbetert en professioneel blijft.
Denk aan het opstellen van functieprofielen, ontwikkelen van een functie- en salarishuis, vernieuwen van HR-beleid, implementatie van een Arbodienst, verbetering van employer branding en onboarding, herstructurering of cultuur- en leiderschapsvraagstukken.
Allebei. Ik werk graag op locatie om verbinding te maken met de organisatie, maar online sessies zijn net zo goed mogelijk. Samen bepalen we wat het beste past bij jouw vraag en team.
Mijn proces bestaat uit zes duidelijke stappen: kennismaking → analyse & voorstel → uitvoering → evaluatie → borging → nazorg. Dit zorgt voor duidelijkheid, rust en een soepel verloop van het traject.
Ik werk met transparante tarieven op uur-, dagdeel- of projectbasis. Daarnaast bied ik strippenkaarten van 10, 20 of 40 uur aan, die je binnen 6 maanden kunt inzetten. Na onze kennismaking ontvang je altijd een duidelijk en op maat gemaakt voorstel, afgestemd op jouw vraag, de omvang van de opdracht en jouw organisatie. Geen verrassingen, wel duidelijkheid.
Zeker. Van het bouwen van processen en beleid tot het selecteren van systemen en het neerzetten van een HR-rol: ik help je een professioneel HR-fundament neerzetten dat met je organisatie meegroeit.

Klinkt dit als jouw organisatie?

Laten we kennismaken. Ik vertel je graag wat ik voor jouw organisatie kan betekenen.

Neem contact op